对于新媒体传播,你碰过多少误区?

  对于新媒体传播类的岗位,你碰过多少的误区?
  
  今年算是毕业了。
  
  鉴于自身的根本原因,没有那么早去广州找工作,在帮宝媒网跟项目的与此同时,也不断地进行各平台的项目实操。鉴于疫情根本原因,很多东西都转为线上,各行各业都与互联网挂了钓,这也加大了新媒体传播类人才的需求,现在我也有一部分同学去实习,来聊一下一部分企业的骚操作。


  有的企业着拍DY,初期的创意脚本制作,拍摄,影视后期剪辑等等一个系列再加上运营,全一个人做!还有的企业与此同时的运营几大主流App…然后随便花个几千块找个实习生,然后把活都丢给他。这简直了,是要质还是要量啊,总之要质量是不可能的吧这种,还是我见识短呀…
  
  就我现如今认识到的信息来讲,除了代运营企业,很多都是这样安排的。
  
  结果也很明显,哪个都想做哪个都做不好。
  
  有同甚至于还有碰到说不仅要做短视频,又要拍摄图片,还要进行文字创作,每天一篇原创文章,一条原创短视频我甚至于还有碰到说不仅要做短视频,又要拍摄图片,还要进行文字创作,每天一篇原创文章,一条原创短视频。
  
  当问到人员配置的时候,老板还理直气壮的告诉你:我认为这就是一个人的工作量。是不是很迷惑?
  
  新媒体营销在老板眼里便是一个引liu专用工具,你需要用什么样的专用工具,你需要做什么样的工作,这些在老板眼里并不是他需要思考的事情了,老板关心的是,你是否给他带来了更多的用户数,所以,问题的本身在于老板本身就不懂这个行业。


  所以,做新媒体营销,寻找到一个好企业,好的团队便是非常重要的,如果老板本身对新媒体营销的概念便是错的,那你做再多也都是没有意义的
  
  出来工作就是图点啥,要不工资落实到位,要不可以提升专业技能,要么要么过的舒适安逸。要不然啥没必要,除非你急需寻找到工作,解决生存问题!

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